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王总监的嘴唇动了动,没发出声音。
“42%。”林眠自己给出了答案,“而且接替他的人,三个月了还没达到老周离职前一半的水平。客户不认新人,渠道关系断了,团队士气也垮了。”
他顿了顿。
“您一直说销售部是现金牛。但如果这头牛的牧人总是在换,牛能产多少奶?”
这话说得直白,近乎残忍。
但会议室里没有人反驳。
因为这是事实。血淋淋的、被华丽的业绩报表掩盖了太久的事实。
行政部老王忽然叹了口气:“林工,你这些数据……陈董知道吗?”
“我今天汇报的,就是陈董昨晚看过的材料的精简版。”林眠说,“他知道。所以他今天才会说,上市没那么重要——至少,没有人的命重要。”
“那杨总……”产品部刘总监犹豫着问,“杨总刚才带来的投资人……”
“投资人看回报。”林眠很冷静,“如果我们能证明,健康的工作模式能带来更稳定、更长期、风险更低的回报,那么‘奋斗故事’还是‘健康故事’,对真正的价值投资者来说,不重要。重要的是哪个故事更真实,更可持续。”
他关掉笔记本电脑。
“数据就这些。结论很简单:当前的模式在杀死公司最宝贵的资产——人。而人死了,公司也就死了。就这么简单。”
他说完了。
会议室里再次陷入沉默。
但这次的沉默不同——不是压抑,不是震惊,是一种沉重的、必须面对真相的沉默。
人力资源总监第一个站起身。
“林工,”她说,“‘工作体系优化小组’什么时候启动?人力部全力配合。我们需要重新设计绩效考核、晋升通道、离职预警机制……不能再这样下去了。”
“明天。”苏早接过话头,“明天上午九点,第一次小组会议。请各部门至少派一名核心成员参加。”
1,2,3部高h...
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