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第40章（第1页）

从此，他就把“区分事实与观点”这件事，加入了自己的底层架构逻辑。你说的任何事，他都要拿出这把尺来量一量，然后看后续要套用老师教的哪一招。

哎！大厂的基层管理者领导力培训课程，害人不浅啊！

只习得了领导力的外形，根本不得领导力的精髓。

这么说话，除了装，还有什么正面意义吗？

难道做领导，首要技能就是不再说人话？

林清扬对此有一万字要吐槽，但她克制住了。“是是是，你说得对，你给的钱非常多，在这整个国家，绝对属于前百分之一那种水平了。但是我呢，贪心不足又胆小怕事，还是不敢花钱，还是觉得自己赚钱比较有安全感，你觉得这个理由成立吗？”

“基本成立。纠正几个错误，我的收入应该不是全国前百分之一，而是千分之一的量级。以及安全感不是钱能满足的，不管是谁赚的钱，靠钱给自己安全感都是脆弱的。安全感应该来自我们的内心。”

又来了，又来了。大厂基层管理者领导力课程第二节“人如何获得安全感”的笔记要点，又在林清扬脑门前面蹦了。

“好的好的，你说的都对。所以你能不能帮我找个工作？”

“为什么让我帮你找？你怎么不自己找？”终于说了句人话，只是还是句屁话。

“那不是因为你是全国前千分之一的顶尖人才吗？而我只是给国家 GDP 拖后腿的家庭妇女。我既没情商、年龄又大、又因为生育职业中断了、前公司行业没落也不招人，我找不到工作，只能求助你啊！”

“自助者天助。你先写好简历、研究好要去的行业信息，对整个行业和要申请的岗位都胸有成竹了，我才会帮你去看看我有没有相关资源。”

“我要去智能硬件行业做销售，你有认识的人吗？”

“没有。我只认识一个同学在做智能硬件的研发。”王建否认得很快。

“那你给我提一堆要求干什么？没有资源你为什么还要叨叨一堆？下次你先给我内推一份简历后，才允许你说教一个观点！到底是事实观点那个观点，还是安全感从哪里来的观点，还是什么自助者天助的观点，你只能选择一个。我不听免费的课，谢谢！”

林清扬对佛祖发誓，她真的很克制自己的情绪了。但是跟对面说话，就像对着泥墙梳妆，根本不在一个次元里啊！

要吐槽王建的话，她可以写出一篇三百万字的文章来。