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第11章 谁都没有错（第2页）

婚姻状况，这一栏几乎是迈不过去的坎儿。

其实尹秋也可以理解，招聘一个年轻又已婚的女员工，对于企业来说是具有很大风险的。

且不说那长时间的哺乳假和产假，谁也没有办法保证女员工在整个孕期的工作状态。

再加上因为怀孕，用人单位辞退女员工还是违法的。

更不用提现在二胎以及三胎的政策也在逐步放开……

与其说是用人单位不相信求职者的诚意，倒不如说是用人单位不敢赌。

那个时候或许的确是因为年轻，把婚姻想得太过于简单，只看到了美好的一面，而忽略了它会带来的衍生影响。

梦想破灭，对于任何人而言都是巨大的创伤，尤其是年轻时，因为不懂如何进行自我情绪疏导，这种创伤会更加强烈且难于愈合。

那个时候的尹秋也曾口不择言地冲徐远风发过脾气，因为她觉得不公平，为什么徐远风可以大大方方地说出来自己已婚的身份，并且不会对工作造成任何影响？而她却不能。

其实仔细想想，当时尹秋抱怨的也并非是徐远风。而是一种不公。

就好像经常会看到女性被询问要如何平衡工作与家庭之间的关系，如何进行时间与精力的分配，但很少看到有人会问男性同样的问题。

尹秋也完全可以理解各种哺乳假、孕产假，以及在怀孕期间的特殊照顾，是《劳动法》给予女性的一种保护和福利。

可正是由于理解才让尹秋更加的迷茫，因为在整个事件中所有人都是对的，但却造就了这样的一个结局。

有时候生活的无奈之处并不在于谁错了，而在于谁都没有错，谁都有自己的理由，甚至其中有一些存在的出发点还是“为了你好”。

从那之后尹秋就暂时断了跳槽的念头，倒不是说她彻底放弃了，而是她意识到，如果自己真的想要脱离现在的环境去实现自己的理想抱负，那她必须要达到——绝对优秀，至少要有什么独一无二或者说不可替代的点。

同样的职位，她想要得到和其他未婚未育的人想要得到需要付出的代价就是不同的，无论她是否愿意接受，这都是事实。