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第146章 第一百四十六（第7页）

04.

助理从思正式担任B市非遗文化主题园的园长。

为了庆贺，顾白叫来了大量高管一起吃饭乐呵，来回耽误了将近三天的工作。

从思对此感动万分，在顾白的不断吹捧下（这次真的是吹捧），也有了自信。

因为对这一行业的了解尚浅，从思决定不做冒险的创新，而是忠实地照搬戚朔的运营策略和管理方法。

然后她发现，自己做的无比成功。

戚朔将S市的非遗文化主题园打造成一个极具影响力的文化展示平台，其精心设计的活动、精准的市场定位以及优质的服务都为这个园区赢得了极高的声誉。

而从思，则从活动策划到员工培训，从市场推广到客户服务，完全照搬、甚至是照抄。

甚至于，戚朔把三分之一老员工调了过去来帮助从思。

开业初期，从思还紧张地监控着各项指标的表现，担心自己做的不好。结果事实证明，S市非遗文化主题园的模式在B市同样有效。

园区的门票从开业第一天起就销售火爆，营业额都不是快速增长了，是直接拉满。

发生这样的事的原因很简单，目前非遗文化主题园的模式已经非常成功了，直接复刻就行。

其实最怕的就是，园长自己太有想法，不想复刻之前成功模式，而是自己想要搞点新的玩意儿。

S市的非遗文化主题园珠玉在前，如果B市这里园长自己有想法想实行一些制度的话，哪怕只是正常的改变，也会让很多人不满，会认为他们连作业都不会抄。

目前非遗文化主题园需要的不是突破，而是复制。

反正游客们对此是相当满意。

他们的满意程度直接反应在了营业额上面。

然后从思就发现当园长比自己想象的简单的多。

然后从思就知道顾白的用意了：B市的非遗文化主题园，正是需要她这样“不懂行”的园长，需要她复刻，而不是创新。

此前她说担心自己没能力，顾白说要的就是这种效果。