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第66章 绩效考核与“不靠谱”副使（第4页）

程昱道：“军械司自设立以来，效率低下，耗费巨大。近日查账，发现库中存有大量老旧军械，锈蚀损坏，却未及时处理。更有甚者，新造军械中，有三成不合格。”

一个胖官员擦着汗：“程先生，此事……此事下官确有失职，但军械制作复杂，难免有次品……”

“三成还叫难免？”程昱冷冷道，“若在战场，这三成的次品，就是三成的败因！”

曹操看向张飞：“翼德，你任副使已近十日，可有发现什么问题？”

张飞脑子飞快转动。说实话？得罪人。说假话？显得无能。

他清了清嗓子：“丞相，俺是个粗人，不懂那些弯弯绕。但俺觉得吧，问题就出在……太复杂！”

“哦？细细道来。”

“你看啊，”张飞掰着手指头，“造一把弩，要经过选材、制胚、打磨、组装、调试……五六道工序！每个环节都有人管，但谁也不全管！坏了找谁？找选材的说材料没问题，找打磨的说磨得挺好，最后谁都不认账！”

几个官员脸色难看。张飞说的，正是军械司的痼疾。

“那依你之见，该如何？”曹操问。

“简单！”张飞一拍大腿，“谁做的，谁负责！从选材到调试，一个人……不对，一个组全包！做好了有赏，做坏了罚钱！要是故意偷工减料，砍头！”

这话简单粗暴，但正中要害。程昱眼睛一亮：“张将军的意思是……责任制？”

“对！就是这个！”张飞其实不懂什么责任制，只是把现代流水线管理的皮毛照搬过来，“再搞个……绩效考核！每个月评一次，做得好的多发钱，做得差的少发钱！连续三个月垫底的，滚蛋！”

贾诩微笑道：“有趣。那如何评定好坏？”

“看东西啊！”张飞道，“造出来的弩，射一百箭不坏的，就是好！射五十箭就断的，就是差！简单明了！”

曹操大笑：“好！翼德虽然言辞粗直，然见解一针见血！就依此试行！程昱，你拟个章程出来。翼德，你来监督执行！”

“啊？俺？”张飞傻眼了。他本意是甩锅，怎么把自己套进去了？

“怎么？不愿意？”曹操看着他。

张飞赶紧道：“愿意愿意！丞相信得过，俺一定办好！”

走出县衙，张飞恨不得抽自己两嘴巴：让你多嘴！这下好了，得罪人的差事落头上了！

程昱跟出来，似笑非笑：“张将军，这绩效考核……怕是不好推行啊。军械司那几位，可都是跟着丞相多年的老人。”