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第6章 “五好家庭”KPI（第2页）

王主任眼神微动，笑容更深了些：“是啊，老周他是在教育局。”

“哦，那挺好。”沈国梁点点头，没再多说，但意思已经传达到了。他帮王主任解决“五好家庭”的政绩，王主任这边，自然也需要在某些方面行个方便。这是心照不宣的规则。

从街道办出来，沈国梁感觉胸中的闷气散了不少。老太太不是要“外部资源对接”和“家族形象维护”吗？他这就叫精准发力！一旦评上“五好家庭”，那积分还不是手到擒来？看沈秀娟和沈国栋还怎么嚼舌根！

他回到四合院时，腰板都挺直了几分。正好看见沈国栋在扫院子，他破天荒地停下脚步，点了点头，说了句：“扫得还行，继续保持。”

沈国栋受宠若惊，差点把扫帚掉了。

沈秀娟在厨房窗口看到这一幕，心里咯噔一下。大哥这态度，不对劲啊？难道真让他找到什么门路了？

沈墨躺在摇椅上，将这一切尽收眼底，嘴角微不可察地扬了扬。

很好。鲶鱼效应开始显现了。大儿子为了积分，终于肯放下身段，动用他官场的那一套了。虽然动机不纯，但结果，或许是对这个家庭有益的。

下午，沈墨让小苏贴出了修订后的 《沈家管理白皮书（V1.1试行版）》 。

主要变动有三：

1. 明确了沈国栋的扫地效率标准（二十五分钟达标，二十分钟优秀）。

2. 给沈秀娟的伙食费设置了月度预算上限。

3. 新增了“特殊贡献奖”，其中明确列出：“成功为家庭获得街道级以上荣誉（如‘五好家庭’），一次性奖励积分50分。”

50分！