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第204章 系统提示，深层融合（第1页）

【提示：宿主个人愿力收集与组织共同体产生的“集体愿力场”开始建立稳定连接通道。】

【“集体愿力场”解析：该场域由组织内所有成员（包括宿主）在共同目标驱动下，因事业进步、价值实现、生活改善、集体荣誉感等产生的持续性、群体性正面情感与精神能量汇聚而成。其强度与组织的健康发展、目标共识度及成员归属感正相关。】

【连接效果：宿主将可持续获得来自该“集体愿力场”的稳定愿力输入。输入速率与“集体愿力场”强度成正比。该愿力更倾向于支持宏观战略思考、组织运势引导及关键决策辅助。】

【当前连接状态：初步建立，稳定性一般。愿力转化效率：较低。】

【建议：进一步巩固组织制度与文化，提升成员认同与协同效率，可增强“集体愿力场”强度及连接稳定性。】

【注意：组织若出现严重内耗、目标迷失或道德危机，可能导致“集体愿力场”衰减、污染乃至反噬。】

【个人专属愿力收集（基于宿主直接言行引发的个体情感波动）渠道依然存在，与集体渠道并行。】

【系统部分功能将根据集体愿力场强度逐步调整或解锁。】

【愿力池当前总量：278，650点（近期因管理改革引发部分复杂情绪波动，增速有所波动）。】

【“有限未来推演”功能所需愿力阈值检测中……】

一连串的信息流在阎埠贵意识中清晰呈现，比以往任何一次系统提示都要详细和深入。

阎埠贵停下脚步，站在游廊的阴影里，微微闭上眼睛，仔细消化着这些信息。

权力下放，制度化建设，组织规模与影响力达到新阈值……

这些他正在推动的现实变革，竟然引发了系统如此明确的反应。

“个人愿力”与“集体愿力场”的连接……

阎埠贵若有所思。

这似乎印证了他近期的某种朦胧感受——当“振华”攻克一个技术难关、拿下一个重要订单、或者像上次成功抵御“赛博通”的抹黑时，他所感受到的那种来自整个团队的振奋与自豪，似乎不仅仅是情绪感染，而是一种更真实、更厚重的能量反馈。

以前，系统愿力主要来源于他人对他个人的直接情感反应——

敬佩、感激、惊叹、期待，甚至嫉妒、畏惧。这让他像个孤立的“能量接收器”。

而现在，系统提示，他与“振华”这个组织，以及与之紧密关联的四合院共同体，开始形成一种更深层次的“能量共生”关系。