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第一百二十二章 管理人员和普通员工（第2页）

要不让大嫂试一试？

反正新店现在还在装修当中，管红休养了几个月以后，身体也好了起来。

她既会做饼，又是吟夏信任的人，至于管理能力……反正店还没开，可以培养！

想到这里，吟夏决定先观察、培养一下大嫂的管理能力。

但她并没有将这件事提前跟管红说，怕最后不合适的话，管红心里不开心。

想来想去，她将想法跟江秉诚说了。

江秉诚也同意吟夏的想法，于是二人开始观察和培养管红的管理能力。

首先，从最重要的做账开始！

想学会做账，那就得先会收钱。

管红没读过什么书，但人聪明。

吟夏在心中下定决心，打算培养大嫂以后，每天收钱的时候就会让大嫂在一旁看着。

一开始，虽然大嫂总是算不明白账，收不明白钱，但有吟夏一直在旁耐心指导，熟悉了之后也还好。

于是，待时机成熟以后，吟夏便将收钱的事全权交给了大嫂，当作一个考核。

如果钱收明白了，再考虑做账等其他管理上的事。

对此，管红倒是觉得很新鲜，毕竟单从体力上来说，收钱要比做饼轻松多了。

这样收了几天钱以后，吟夏却发现了一些问题，就一句话，钱对不上。

她观察了几天以后，发现管红并没有拿钱，只是单纯地没算对账。

于是，吟夏决定跟着大嫂算一天账，看看问题出在哪里。

于是，早上店铺刚开门，吟夏便搬了个小板凳坐在柜台旁。

一开始还算正常，该收多少就收多少钱，只是管红性子急，脾气冲，遇上一些比较温吞的顾客就忍不住催促。